神戸製鋼グループでは、性別に関わらず、仕事と家庭の両立を推進する取組みを進めています。
育児支援については、これまでの取組みが評価され、特に優良な「子育てサポート企業」として、
「プラチナくるみん」認定を取得しています。
主な両立支援制度
*KOBELCOライフサポート休暇
育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。
*キャリア継続休職制度
配偶者の転勤などのために配偶者と別居状態にある社員については、別居状態解消のための休職ができる制度（最大3年間）。
*再雇用エントリー制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした社員について、退職後５年以内に事情変更により神戸製鋼への再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度。
*育児休業からの早期復帰支援制度
1歳未満の子を認可外保育所に入れて育児休業から復職した場合、認可外保育所との利用料の差額を補助金が受けられる制度（最大60万円補助）。
